El Ayuntamiento de Paterna aprueba su I Plan de Igualdad interno 2021-2024

El Ayuntamiento de Paterna cuenta ya con su I Plan de Igualdad interno, un documento estratégico y transversal que permitirá a la administración garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Así lo ha revelado hoy la concejala de Inclusión Social y Políticas de Igualdad, Isabel Segura, quien ha indicado que “el nuevo documento, aprobado en el último pleno y con vigencia hasta 2024, está concebido para detectar y eliminar de todas aquellas formas de discriminación que, por cuestión de género, pueden producirse en el ámbito laboral y que abarcan desde la selección y promoción de la plantilla, las condiciones de trabajo, el acoso sexual, la promoción de un lenguaje no sexista, la eliminación de conductas micromachistas hasta la organización de los tiempos de trabajo y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar”.

A este respecto, la concejala también ha señalado que "el Plan de Igualdad interno es fruto del consenso y de la negociación con los sindicatos, con los que se han mantenido hasta una decena de reuniones para recoger sus aportaciones" al al tiempo que ha destacado que "incluye un 'Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo' para prevenir, sensibilizar y erradicar este tipo de acoso en las relaciones laborales de todas las personas que trabajan en el Ayuntamiento".

Asimismo, Segura ha recordado que el Ayuntamiento de Paterna tiene una dilatada trayectoria en el desarrollo e implementación de políticas públicas de igualdad y que el equipo de gobierno socialista, con una presencia equilibrada de hombres y mujeres, ha decidido realizar un más en este sentido con la redacción de este l Plan de Igualdad de Paterna.

Entre las actuaciones recogidas en el Plan en todas las áreas municipales, figuran la comunicación Inclusiva y utilización de un lenguaje y unas imágenes no sexistas, la recogida de datos y estadísticas desagregados por sexo e indicadores de género, la promoción de la Igualdad en contratos y subvenciones, la formación de toda la plantilla en igualdad de género y los informes de impacto de género.

Por último, Isabel Segura ha subrayado que cada 6 meses una comisión de seguimiento se encargará de la evaluación del Plan aprobado.

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