La directora general de Gestión y Organización del Sistema de la Consejería de Igualdad y Políticas Inclusivas, Patricia Ramón, ha mantenido recientemente una reunión con responsables políticos y personal técnico del Ayuntamiento de Paiporta con el objetivo de marcar una hoja de ruta por a cumplir el contrato programa firmado entre el consistorio y la Consejería, especialmente, en materia de consolidación de personal interino y contratación de nuevo personal para cumplir el ratio por habitante que marca la ley.

La reunión ha contado con la presencia de la alcaldesa, Maribel Albalat, el concejal de Bienestar Social, Sanidad y Salud Pública, Rafa Gadea, el concejal de Interior y Personal, Vicent Ciscar, así como personal técnico de las áreas de Bienestar Social , Personal e Intervención.

Para el concejal de Bienestar Social, Rafa Gadea, “el proceso de mejora de la atención en los servicios sociales municipales necesita de más personal y, además, que esté en mejor situación; trabajadoras y trabajadores que puedan llevar un seguimiento cercano, personalizado y constante de los casos que aborden, que conozcan a fondo la realidad de las familias y personas usuarias de estos servicios».

Por ello, en cumplimiento de la ratio poblacional marcada por la ley autonómica, el Área de Bienestar Social, Sanidad y Salud Pública debe consolidar el puesto de trabajo de 11 de las 22 personas que trabajan actualmente, que todavía no están consolidadas , y debe contratar a seis más.

Y esta mejora en la dotación de personal debe estar finalizada en el año 2024, tal y como marca el contrato programa firmado entre el consistorio y la Conselleria el pasado mes de octubre con un acuerdo plenario que contó con la unanimidad de todos los grupos municipales con representación.

«Es un pilar básico en la acción de este gobierno la mejora de la atención en servicios sociales, la apuesta por la justicia social y el rescate de personas, más aún, después de esta situación tan excepcional como ha sido la pandemia, que ha incrementado las dificultades para personas que ya se encontraban en el límite, ya las que no vamos a dejar atrás», ha concluido el concejal, Rafa Gadea.

El contrato programa se ha aprobado de acuerdo con las últimas leyes promulgadas por el gobierno del Botánico en materia de Servicios Sociales, enfocadas a cumplir las ratios de trabajadoras y trabajadores mínimos por número de habitantes, ya desarrollar unas políticas de inclusión entendidas desde una perspectiva de atención integral a las personas, y no como simple reparto de ayudas.

La situación de los Servicios Sociales en Paiporta ha dado un giro radical desde 2015, cuando había 7 trabajadoras y trabajadores asignados al departamento. Actualmente, con las políticas del gobierno fruto del pacto de 2015 y del actual, de 2019, la plantilla ha llegado a las 20 personas y, de acuerdo con el contrato programa, la cifra podría subir a cerca de 30.

DescubrirAlicante. Paiporta